Entendemos como brecha salarial de género como la distinción en la retribución percibida basada en el sexo del trabajador. ¿Cuáles son las principales causas de la brecha salarial? - Discriminación en el lugar de trabajo. Esto sucede cuando, realizando el mismo trabajo, un hombre cobra más que una mujer. - Dificultad de conciliar la vida laboral y familiar. Suele aumentar la brecha salarial cuando hay presencia de infantes, lo que obliga a las mujeres, como medida de “conciliación”, reducir su jornada. - Diferentes salarios por sectores: en aquellos trabajos donde predominan las mujeres (normalmente el sector sanitario, donde el 80% de la plantilla son mujeres), los salarios son más bajos. - Diferentes criterios de valoración en los puestos de trabajo, otorgando más importancia a las funciones realizadas por el sexo masculino. ¿CÓMO SE CALCULA? Mediante la media de ingresos brutos por hora. Se realiza a partir de los sueldos que se pagan a los empleados antes de deducir el impuesto sobre la renta y las contribuciones a la Seguridad Social. ¿CÓMO COMBATIRLA? - Mediante una revisión de pagos anual - Haciendo públicos los salarios - Implantar el currículum ciego. Es una nueva forma de presentación de CV, en el cual no se proporcionan los datos personales, si no que solo se indican los conocimientos y la experiencia del usuario, con el fin de evitar discriminaciones.